Wat houdt de Wet Verbetering Poortwachter in?
De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat bij (langdurig) ziekteverzuim vanaf de 1e ziektedag wordt begonnen met actieve begeleiding van de werknemer. Het doel hiervan moet zijn een snelle terugkeer in het arbeidsproces. In de tijd dat een werknemer arbeidsongeschikt is en onder contract staat van een werkgever is de werkgever verplicht het loon door te betalen en verplichte acties uit de Wet verbetering poortwachter uit te voeren. Dit voor een periode van twee jaar of tot het arbeidscontract afloopt.
Uitvoeren Wet verbetering poortwachter
De uitvoering van de Wet verbetering poortwachter ligt in handen van de werkgever. De wet schrijft duidelijke tijdsgebonden acties voor die door de werkgever in samenwerking met de werknemer moeten worden uitgevoerd. De werkgever is eindverantwoordelijk voor de uitvoering en bewaking van de re-integratie. Als dit naar de mening van het UWV onvoldoende wordt ingevuld, kan het UWV sancties opleggen. Zowel van werkgever als van de werknemer wordt een actieve houding verwacht om tot een terugkeer in het arbeidsproces te komen.
De uitvoering van de WvP wordt veelal uitbesteed aan de arbodienst. In de infographic kunt u zien welke WvP acties er ondernomen dienen te worden en of deze wordt uitgevoerd door uw arbodienst ViaZuidWest of door u als werkgever. U kunt er ten alle tijde van uitgaand dat ViaZuidWest de stappen binnen de WvP tijdig in gang zet.
